Momenteel bekijk je deze website in een verouderde browser.

Vertrouwenspersoon

Bij de Oeteldonksche Club van 1882 vinden wij, net als elders bij vrijwilligersorganisaties en werkgevers, ongewenst gedrag onaanvaardbaar. De OC voert daarom een actief beleid om ongewenst gedrag tegen te gaan; een beleid dat is ingebed in de cultuur en structuur van de OC. Het goed vormgeven aan dit beleid is een kritische succesfactor voor groei en duurzaamheid.

Het is belangrijk dat er een sfeer van veiligheid, integriteit en vertrouwen heerst. Daarin ligt de basis van voortgaande kwaliteit met een uitstralingseffect tot buiten de organisatie. Van belang is dat medewerkers op professionele wijze met elkaar kunnen samenwerken en elkaar met respect behandelen.

Terug naar boven